PG电子游戏- PG电子平台- 官方网站2025毕业生 “卷” 向出海

2025-09-11 23:29:23

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　　或许很多来过中东的人都会发现，在这里，WhatsApp上与你相聊甚欢的合作方，很可能转眼就消失不见；口头上答应的承诺，可能隔天就推翻重来。而Herman已经渐渐摸索出应付这种客户的解决之道：“当地人有的时候看到信息也不太会回，但你一直follow的话，可能他也会觉得烦，我觉得最主要的是跟客户聊天时，真的给客户带来价值，并且时不时地在他面前保持活跃度，但是不要过于急切地跟进。我认为如果是一些非常关键的事情，和他们有强利益捆绑的事情，他们爽约的概率也不高。”

　　在Herman看来，迪拜是一座在营销话术中保持光鲜亮丽的城市，“一个现代化的奴隶社会”，但如果近距离观察，不难窥见其浮华表象下的沉疴痼疾。在这里，印巴劳工处于金字塔的底端，拿着2000迪拉姆的月薪（约合人民币4000元/月），只能在通往棕榈岛的游轮上充当服务员，对觥筹交错的热闹人群冷眼旁观；而本地阿联酋人（Emirati）的月薪通常落在约 3 万–5 万迪拉姆 / 月（约合人民币 6 万–10 万元），甚至本地人月薪低于2.5万迪拉姆的话，政府还会给予补助。

　　比如之前在公司食堂，她总喜欢一个人吃饭，不想和大家凑在一起；一方面是习惯了独处，另一方面其实也有点害怕文化差异 —— 欧洲本地员工聊周末去滑雪、聊假期安排，她插不上话，心里会有点打怵。后来她意识到，还是得逼着自己融入他们日常那种 “闲聊”（small talk）式的交流。在国内工作时，Cheevin一直觉得 “工作就是工作”，不太喜欢在工作中花时间交朋友、搞太多人际往来；但到了欧洲才发现，在这里想丝滑地推进业务，需要让别人慢慢了解自己的底色和性格。

　　齐承闻说，建筑行业对文凭要求不算高，外派过来的大多是像国内劳务派遣那样的务工人员。他们和当地员工经常起冲突，主要就出在两个方面：一方面是语言沟通，虽然他们也能试着交流，当地员工也会努力理解他们想表达什么，慢慢也能适应；但更关键的是另一方面 —— 文化敏感度。很多务工人员对当地的宗教习惯、文化禁忌了解不够，没意识到这些细节的重要性，不知不觉就可能造成误解。“所以说到底，在这边工作，尤其是和当地员工打交道，得把语言沟通和文化尊重结合起来，更注重跨文化适应，这样才能少出矛盾、把事情做好。”

　　但也正是在海外，齐承闻更直观感受到中国供应链与工业体系的强大。非洲的供应链往往呈 “碎片化” 状态，比如一个项目可能需要从加纳采购主体设备、南非调配配件、肯尼亚引入操作系统，且各项指标需适配欧洲或英国标准，类似于 “拼好机”，不仅流程繁琐、沟通成本高，还容易因标准不统一出现衔接问题；但中国的供应链从上游原材料、中游生产制造到下游配套服务，形成了全链条闭环，无需依赖外部零散资源，既能保障产品与服务的标准化，也大幅降低了中间环节的损耗与延误，即便需要跨越半球运输，叠加海运成本后，整体产品价格仍低于当地采购价。

　　最终，他的博士论著《全球“猎身”》问世，聚焦于研究世界信息产业中流动的印度技术劳工，这本书让他获得2008年美国人类学协会安东尼利兹奖。在书的序言中，项飙写道：“在这个世界上还有大片的沉默着的真正的边缘，比如整个黑非洲、南亚和拉美的许多地方。他们究竟怎么想？当权者——或者是把自己想象成当权者的观察者——总希望会当凌绝顶，看高耸入云的孤峰，认为山峰决定了地貌；而事实上是山底无数石块、泥土和植被托付着山体。为什么不能根据山底的丰富景观来构想我们身处的地貌？为什么一定要气喘吁吁往顶上爬，高处不胜寒的，而不去欣赏、呵护或者干脆加入山麓美丽的树林？”

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